Ce este coaching-ul

Publicat pe 29 august 2016 Actualizat pe 5 octombrie 2016

Scopul și rolul coaching-lui este acela de a face individul mai conștient și mai atent la nevoia cunoașterii de sine și a cunoașterii celorlalți. În coaching nu știi mai bine decât clientul și nici un proces de coaching nu durează o perioadă nedeterminată.

Coaching-ul nu este training, consiliere, terapie, consultanță sau mentoring .

• De ce coaching-ul nu este training?

Training-ul vine cu o soluții care te pregătesc în dezvoltarea unei anumite abilităti, prin livrarea de informații, conform unui program stabilit. Prin training schimbarea vine din exterior.

De ce coaching-ul nu este consiliere?

Consilierea te ajută să rezolvi o problemă prezentă, căutând cauza ei în trecut, fiind folosită pentru a înțelege cauza problemei.

• De ce coaching-ul nu este terapie?

Terapia presupune de cele mai multe ori de existenta unei afectiuni psihologice. Terapia se bazează pe emoții și evenimente din trecut, focalizându-se pe înțelegerea lor.

• De ce coaching-ul nu este consultanța?

Consultanța presupune ca un expert intr-un anumit domeniu profesional, care are cunoștințe specifice acelui domeniu și poate oferi solutii și răspunsuri unor probleme specifice.

• De ce coaching-ul nu este mentoring?

Mentoring-ul crează o perspectivă bazătă pe experiența unei alte persoane, această persoană fiind expertă în acel domeniu. Mentoring-ul este folosit în special în dezvoltarea carierei unei persoane.

De ce coaching? Citește în continuare »