Coachingul – un pod imaginar
Coachingul – un pod imaginar dintre cine ești acum și cine poți deveni
Săptămâna asta este dedicată coachinglui pentru că este Săptămâna Internațională a Coachingului și astfel este un moment potrivit pentru a pune lumina pe un proces profund, dar adesea neînțeles: coachingul transformațional.
Într-o societate care te împinge mereu să faci „mai mult, mai repede, mai perfect”, coachingul este exact opusul. In sesiunile de coaching te invit să te oprești, să respiri și să te întrebi cu blândețe:
„Cine ești TU acum? Ce vreau eu pentru mine cu adevărat?”

Puțină teorie despre coaching
Fiecare avem mentori sau specialiști pe care-i urmărim, de la care învățăm. Eu am să vorbesc puțin despre ai mei. M-am certificat ca și coach în 2016, când școlile erau rare și aproape toate recunoscute de ICF. Am terminat International Coach Academy, dar drumul și învățarea m-au făcut să descopăr mai multe modele cu care am rezonat.
Alain Cardon, autor al modelului de coaching sistemic, spune că „coachingul nu este despre a da sfaturi, ci despre a reflecta la nivel de sistem”. Practic într-o sesiune de coaching lucrezi cu materialul clientului și mai puțin cu ideiile, experiența ta de viață. Poți să ajuți clientul printr-o poziționare externă: „un alt client mi-a spus că…, tu ce opinie ai?”
Sir John Whitmore, părintele modelului GROW, ne-a lăsat o moștenire simplă, dar genială: Goal, Reality, Options, Will. Este modelul pe care aproape fiecare școală de coaching îl abordează, pentru că e simplu și mai mult de atât este o oglindă clară, fără judecată, în care poți vedea ceea ce faci, ci cum gândești.
Goal – obiectivul mereu legat de scopul personal.
- Ce vrei să obții cu adevărat?
- Cum vei ști că ai atins acest obiectiv?
- Ce ți-ar aduce împlinirea acestui scop?
Realitatea – este definirea contextului în care te afli și capabilitățile pe care le ai sau le poți dezvolta.
- Ce se întâmplă acum?
- Ce ai încercat până acum și cum a funcționat?
- Care sunt resursele de care dispui?
- Ce ai nevoie să avansezi?
Opțiuni – care sunt căile sau modurile în care ajungi acolo.
Ce alte opțiuni ai?
- Dacă nu ar exista limite, ce ai face?
- Ce ți-ar sugera o persoană în care ai încredere?
- Ce soluție ți se pare cea mai provocatoare, dar posibilă?
Will – voi face, angajamentul
- Ce vei face concret, de azi?
- Cât de hotărât ești să faci acest pas?
- Ce resurse vei folosi?
- Cum te vei ține de plan?
Marcia Reynolds ne reamintește că adevărata transformare vine prin conversații curajoase, care provoacă gândirea și activează conștientizarea.
- Ce adevăr despre tine ești gata să recunoști azi?
- Ce emoție respingi pentru că pare incomodă sau inoportună?
- Ce ai face diferit dacă te-ai simți complet liberă să fii tu?
Richard Bandler, cofondator NLP, a pus bazele unei abordări de coaching care folosește neuroplasticitatea și limbajul ca instrumente de reprogramare a gândirii. El spune:
„Schimbarea nu este o chestiune de timp, ci de decizie și strategie”.
În coachingul bazat pe NLP, procesul este orientat pe resurse și mai puțin pe probleme. Întrebările în coaching folosind NLP sună:
- Ce s-ar schimba în viața ta dacă ai începe să crezi că deja ai tot ce îți trebuie?
- Când în trecut ai reușit ceva ce părea imposibil? Cum ai făcut?
- Ce voce interioară te oprește? Cum ar suna acest dialog dacă ai schimba tonul?
Un alt model de impact este Co-Active Coaching, promovat de CTI (Coaches Training Institute). Această abordare pornește de la ideea că fiecare persoană este întregă, creativă și plină de resurse. Co-Active Coaching încurajează o relație profundă, egală între coach și client, și pune accent pe echilibrarea celor patru dimensiuni: being, doing, feeling și relating.
- Being: Ce îți spune intuiția acum?
- Doing: Dacă ai acționa curajos, ce pas ai face azi?
- Feeling: Ce parte din tine vrea să fie auzită?
- Relating: Ce ai nevoie de la relațiile tale pentru a-ți păstra energia și echilibrul?
🌱 Ce poate face coachingul pentru tine?
- Te ajută să ieși din pilotul automat și să-ți recapeți claritatea.
- Te reconectează la valorile tale și la ce contează cu adevărat.
- Te susține să iei decizii importante și asumate.
- Te învață să fii prezentă, nu doar ocupată.
Coachingul este despre empowerment, nu performanță forțată.
Tehnici integrate în coaching:
Fiecare sesiune de coaching creează o relație reală, bazată pe împărtășire, nu autoritate.
Coachingul activează centrele de recompensă când atingi mici obiective cu sens personal.
Prin limbaj orientat pe soluții, reformulări pozitive și întrebări conștientizatoare, gândirea devine aliat, nu frână.
Coachingul nu începe de luni, ci din momentul în care alegi să te asculți!
Poate te afli într-un moment de cotitură, sau poate simți că vrei „ceva mai mult”, dar nu știi de unde să începi. Poate nu este soluția, dar poate fi oglinda blândă care îți arată direcția.
Coachingul
Nu e terapie, aici trecutul înseamnă doar resurse.
Nu e training, este doar depre ce e bine să îți perfecționezi.
Este un spațiu sigur, orientat pe acțiune, unde vocea ta primește atenția pe care o merită.
Concluzie
Acele femei care au curajul să se oprească, să se întrebe sincer și să ceară ghidare sunt cele care construiesc, nu doar schimbă.
Dacă simți că a venit momentul tău, te invit să explorăm împreună.
🎁 BONUS Săptămâna Coachingului:
- Săptămâna aceasta beneficiezi de 25% reducere la toate sesiunile de coaching.
- Programează-te săptămâna asta și fă primul pas spre claritate și transformare.
- Ofertă valabilă în săptămâna 12-16.05.2025
Cu inspirație,
